+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Аттестация педагога библиотекаря на соответствие занимаемой должности

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Аттестация педагога библиотекаря на соответствие занимаемой должности

Мы предполагаем, что вам понравилась эта презентация. Чтобы скачать ее, порекомендуйте, пожалуйста, эту презентацию своим друзьям в любой соц. Кнопочки находятся чуть ниже. Презентация была опубликована 3 года назад пользователем Фаина Гололобова.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Аттестация с целью подтверждения соответствия педагогических работников занимаемой должности проводится один раз в 5 лет в отношении педагогических работников, не имеющих квалификационных категорий первой или высшей. Аттестации не подлежат: — педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет;— беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Председателю аттестационной комиссии заявление педагога библиотекаря

Октябрь "Издательские инициативы: стратегия и тактика". А ттестация — важнейшее направление работы по формированию персонала и основной компонент кадровой политики библиотеки, ориентированной на качественные изменения и инновационное развитие. Это эффективно действующий инструмент, позволяющий работодателю, то есть администрации библиотеки, на основе оценки уровня знаний, умений, теоретических и практических навыков, деловых качеств, детального анализа результатов трудовой деятельности работников определить наличие у них достаточной квалификации.

Задачи проведения аттестации :. В современных условиях в библиотеках проводится как традиционная аттестация, так и удалённая. При традиционной аттестации акцент делается на изучение документации представлений-характеристик на работников, их должностных инструкций и отчётов , а также на проведение предварительного тестирования и собеседования. Для удалённой аттестации Министерством культуры РФ разработана специальная компьютерная система, позволяющая объективно оценить степень общей и профессиональной подготовки работников библиотек по итогам выполнения тестовых заданий.

Каждая библиотека вне зависимости от своего статуса, социального назначения, типа и вида, местонахождения либо принимает собственные программы традиционной аттестации, либо проводит удалённую аттестацию. О бщий порядок проведения аттестации для работников различных организаций устанавливается Трудовым кодексом РФ от 30 декабря г.

При этом отмечается, что несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации подтверждается результатами аттестации п. Документ вступил в силу 30 августа г.

Согласно данному Порядку аттестация проводится в целях определения соответствия работников занимаемым должностям и квалификации. Отмечается, что аттестация призвана способствовать повышению профессионального уровня работников библиотек, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права быть назначенным на должность при сокращении численности или штата работников, а также вопросов, касающихся изменения условий оплаты их труда п.

В Порядке определены следующие виды аттестации: очередная и внеочередная п. Первая проводится с периодичностью раз в пять лет с целью подтверждения соответствия работников библиотек занимаемым должностям. Вторая — до истечения пяти лет после проведения предыдущей аттестации по решению руководителя организации, с которой работник состоит в трудовых отношениях, после принятия в установленном порядке решения о сокращении должностей и или изменении условий оплаты труда.

А ттестацию проходят работники библиотек, занимающие должности, которые соответствуют позициям, включённым в Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, утверждённый приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 30 марта г. В Единый квалификационный справочник включены традиционные должности: библиотекарь и библиограф, а также введены новые, например: библиотекарь-каталогизатор, эксперт по комплектованию библиотечного фонда, специалист по учётно-хранительской документации, специалист по превентивной консервации библиотечных фондов, специалист по массовой консервации библиотечных фондов, специалист по библиотечно-выставочной работе, методист централизованной библиотечной системы, библиотеки, редактор централизованной библиотечной системы, библиотеки и др.

Так, за библиотекарем закреплены следующие должностные обязанности: он выполняет работы по обеспечению библиотечных процессов в соответствии с направлением и технологией одного из производственных участков комплектование, обработка библиотечного фонда, организация и использование каталогов и других элементов справочно-библиографического аппарата, ведение и использование автоматизированных баз данных, учёт, организация и хранение фондов, обслуживание читателей и абонентов , принимает участие в научно-исследовательской и методической работе библиотеки, в разработке и реализации программ развития библиотеки, планов библиотечного обслуживания населения.

Библиотекарь должен знать законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, определяющие развитие в сферах библиотечного и архивного дела, основы библиотечного дела и библиографии, основные библиотечные технологические процессы; формы и методы индивидуальной и массовой работы с читателями, основы трудового законодательства, правила внутреннего трудового распорядка, правила по охране труда и пожарной безопасности.

В справочнике приводятся следующие основные должности библиотекарей и требования к их квалификации. Ведущий библиотекарь — высшее профессиональное образование библиотечное, культуры и искусства, педагогическое и стаж работы в должности библиотекаря библиографа I категории не менее трёх лет. Библиотекарь I категории — высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря библиографа II категории не менее трёх лет.

Библиотекарь II категории — высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование библиотечное, культуры и искусства, педагогическое и стаж работы в должности библиотекаря библиографа не менее трёх лет. Библиотекарь — среднее профессиональное или среднее полное общее образование без предъявления требований к стажу работы.

Библиотекарь-каталогизатор обеспечивает составление библиографического описания документа и формирование точек доступа, индексирование содержания классификационными индексами, предметными рубриками и ключевыми словами в соответствии с установленными стандартами и правилами.

Осуществляет работы по организации и ведению карточных и электронных каталогов, включая их редактирование. Библиотекарь-каталогизатор должен знать законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, регламентирующие вопросы в сферах библиотечного и архивного дела, информации, ИТ и защиты информации, авторских и смежных прав; порядок формирования, научной обработки и раскрытия, обеспечения сохранности, учёта фонда документов библиотеки; теоретические и практические методы обработки информации с использованием современных технологий; стандарты и нормы, форматы и стандартизированные процедуры, относящиеся к описанию, презентации и передаче контента, включая стандарты ИСО Международной организации по стандартизации и других международных организаций; отечественные и зарубежные достижения в области библиотечного дела; нормативные и методические документы по вопросам обеспечения безопасности библиотечных фондов; основы трудового законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности.

Основные требования к квалификации библиотекаря-каталогизатора следующие. Библиотекарь-каталогизатор — среднее профессиональное либо среднее полное общее образование без предъявления требований к стажу работы. Отметим, что требования к квалификации библиотечных работников, необходимой для выполнения возложенных на них обязанностей по занимаемой должности, определяются также:. В соответствии с Порядком проведения периодической аттестации работников библиотек от аттестации освобождаются следующие категории работников п.

Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска;. В соответствии с Трудовым кодексом РФ также не подлежат аттестации работники:. П роведение периодической аттестации работников библиотек в соответствии с Порядком должно осуществляться аттестационной комиссией, которая является совещательным органом и действует на общественных началах п. В аттестационную комиссию входят председатель, его заместитель, секретарь и члены, каковыми, как правило, являются:. Особо необходимо отметить, что при наличии выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации Порядком предусмотрено обязательное включение в состав аттестационной комиссии его представителя п.

Также установлено, что по согласованию с учредителем в состав аттестационной комиссии могут включаться представители учредителя п. Порядок проведения периодической аттестации работников библиотек предусматривает право работодателя, то есть администрации библиотеки, привлекать к работе аттестационной комиссии независимых экспертов, иных высококвалифицированных специалистов из других организаций соответствующего профиля по специальности аттестуемых работников.

При этом указанные лица в состав аттестационной комиссии не включаются п. На первом заседании аттестационной комиссии избираются:.

Рекомендуемое количество членов комиссии — от трёх человек, максимальное не ограничено, но обязательно должно быть нечётным. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые решения п. Для проведения аттестации в каждой библиотеке необходимо подготовить локальные нормативные акты п.

Положение о проведении аттестации и формировании аттестационной комиссии является основным локальным нормативным актом. В положении должны быть предусмотрены чёткие и ясные критерии, позволяющие объективно оценить деловые качества работников, их знания, умения, теоретические и практические навыки.

Оно разрабатывается службой по управлению персоналом совместно с администрацией библиотеки. Примерная структура положения о проведении аттестации и формировании аттестационной комиссии. С положением необходимо под подпись ознакомить сотрудников библиотеки, которые будут проходить аттестацию.

В соответствии с Порядком в графике проведения аттестации указываются п. Порядком также определено, что состав аттестационной комиссии, сроки и порядок её работы устанавливаются приказом директора библиотеки п. В соответствии с Порядком до проведения аттестации работодатель готовит и вносит в аттестационную комиссию представление-характеристику на каждого аттестуемого работника п.

В нём должны быть указаны следующие сведения п. В представлении-характеристике можно также отметить:. Представление-характеристику на каждого аттестуемого работника, как правило, готовит непосредственный руководитель структурного подразделения. Каждого работника следует ознакомить с представлением-характеристикой.

После этого аттестуемое лицо вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения, характеризующие его профессиональную деятельность за аттестационный период с даты предыдущей аттестации, а при первичной аттестации — с даты приёма на работу, п. Это могут быть документы об образовании, о повышении квалификации, трудовой договор, должностная инструкция, портфолио и т. В соответствии с Порядком представления-характеристики и график проведения аттестации доводятся до сведения аттестуемых лиц под их личные подписи не менее чем за месяц до начала аттестации п.

Если аттестуемое лицо отказывается от ознакомления с представлением и графиком проведения аттестации, то составляется акт, который подписывают работодатель и не менее двух работников п. Нарушение работодателем данной обязанности может повлечь признание проведения аттестации незаконным, поэтому желательно зафиксировать обязанность работника проходить аттестацию в трудовом договоре. На каждого работника также составляется аттестационный лист предварительной оценки его профессиональных и деловых качеств.

П орядком установлено, что аттестация работника проводится в его присутствии п. Если сотрудник не является на заседание аттестационной комиссии по уважительной причине, то аттестация переносится на другую дату.

При этом в график проведения аттестации вносятся соответствующие изменения. Если работник не является на заседание комиссии без уважительной причины, то аттестация проводится в его отсутствие.

В ходе заседания аттестационная комиссия рассматривает представленные документы о профессиональной деятельности, выслушивает сообщение самого работника, а в случае необходимости — его непосредственного руководителя. В целях объективности после рассмотрения представленных аттестуемым лицом дополнительных сведений, характеризующих его профессиональную деятельность, комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание п. Как уже отмечалось, каждая библиотека принимает собственные программы аттестации.

В современной практике можно выделить следующие формы проведения традиционной аттестации:. Аттестация может проходить в несколько этапов в соответствии с графиком. Первый этап — анкетное тестирование каждого сотрудника по специальным вопросам проверка профессионализма.

Третий этап — на основе предварительной оценки профессиональных качеств работника по итогам двух этапов тестирования аттестационная комиссия беседует с ним, рассматривает его представление-характеристику и высказывает свои предложения. Согласно Порядку решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого лица открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве голосов аттестуемое лицо признаётся соответствующим занимаемой должности.

Если работник состоит в аттестационной комиссии, то на период аттестации его членство приостанавливается п. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нём присутствуют не менее двух третей её членов п. Результаты аттестации заносятся в протокол, который подписывают председатель, заместитель председателя, секретарь и члены аттестационной комиссии, присутствовавшие на заседании п.

Порядком предусмотрено, что протокол вместе с представлением-характеристикой, а также дополнительными сведениями, характеризующими профессиональную деятельность, и представленными аттестуемым лицом самостоятельно документами, хранится у работодателя п. В течение двух рабочих дней на сотрудника, прошедшего аттестацию, секретарь аттестационной комиссии готовит выписку из протокола, содержащую фамилию, имя, отчество, наименование должности, дату заседания аттестационной комиссии, результаты голосования и принятое решение.

Выписка хранится в личном деле аттестуемого лица п. В течение трёх рабочих дней после составления выписки из протокола работодатель под личную подпись знакомит с ней работника п. По итогам аттестации комиссия вправе направить работодателю мнение о целесообразности проведения дополнительной профессиональной подготовки работников либо о получении ими дополнительного профессионального образования в области библиотечного дела п. Н овая система удалённой аттестации разработана Министерством культуры РФ в г.

Опубликована на официальном сайте ведомства: www. В будущем для проведения удалённой аттестации планируется создать единый общероссийский центр или несколько региональных на основе федерального финансирования. Процедура проведения удалённой аттестации предполагает:. На выполнение задания отводятся четыре часа. Аттестуемый работник должен выполнить более тестов, которые распределены по четырём модулям: общекультурная подготовка, цифровая грамотность, обще- и узкопрофессиональная подготовка.

Общекультурная подготовка предполагает эрудицию работника в самых разных областях знания: литература, архитектура, искусство, история, естествознание, астрономия и т. Библиотекарь — интеллигентный человек! Цифровая грамотность — это умение сотрудника пользоваться компьютером, Интернетом, операционными системами. Библиотекарь — компьютерный пользователь!

Тест общепрофессиональной подготовки выявляет, владеет ли работник библиотечной терминологией, основными положениями отраслевых законов, правилами каталогизации, методикой комплектования, учёта и обработки документов, организацией справочно-информационной деятельности и т.

Библиотекарь — высококвалифицированный специалист! Узкопрофессиональная подготовка — квалификация работника в соответствии с профилем его работы: комплектование и каталогизация, информационно-библиографическая деятельность, обслуживание пользователей, организация массовых мероприятий и т. Библиотекарь — знаток своего дела!

По итогам удалённой аттестации каждому работнику выставляется оценка в баллах. В настоящее время проект удалённой профессиональной аттестации обсуждается, апробируется и тестируется, разрабатываются и утверждаются программы и процедуры аттестации, образцы тестовых заданий.

Аттестация педагога библиотекаря

Отправить комментарий. Рекомендации по оформлению Данные материалы представлены на основании п. Аттестация педагогических работников, руководителей организаций, осуществляющих и или обеспечивающих образовательную деятельность, проводится в целях подтверждения соответствия занимаемым ими должностям и установления педагогическим работникам квалификационной категории тарифного разряда , присвоения педагогического званияна основе оценки их профессиональной деятельности. Аттестация педагогических работников представляет собой публичную форму установления и документального подтверждения уровня их квалификации, педагогического профессионализма и продуктивности деятельности. Аттестационный кейс содержит:. Более подробные рекомендации по подбору материалов приведены ниже.

Аналитический отчет педагога библиотекаря для аттестации

Наталья Степановна возможности блогосферы безграничны и мне приятно если моя работа приносит пользу. Спасибо, заходите чаще! Елена, вопрос шире, чем тема Вашего поста, но именно аттестация стала камнем преткновения. При отказе переходить на новую должность намекали на увольнение.

Аттестация педагога библиотекаря — это серьезное испытание. Каковы особенности работы этих специалистов? В мае года Минздравсоцразвтия России утвердило новую должность — педагог-библиотекарь. Аттестация педагога библиотекаря. Данные материалы содержат методические рекомендации по анализу профессиональной деятельности работников образования, составлению тезисов аналитического отчета за межаттестационный период. Методические материалы предназначены для педагогических и руководящих работников, участвующих в процессах аттестации.

Прошу аттестовать меня в году на первую квалификационную категорию по должности педагог -библиотекарь. Аттестуюсь по должности педагог-библиотекарь в первый раз.

Добровольная аттестация для получения первой или высшей категории Новый порядок аттестации педагогических работников был введен в действие с 1 января года. Аттестация является важным инструментом развития профессионализма педагогических работников. Стимулирование повышения уровня квалификации педагогических работников, повышение эффективности и качества педагогического труда. Аттестация на квалификационные категории: первая и высшая.

Педагог- библиотекарь Новая должность – новые обязанности? - презентация

Ответственность за качество, своевременность и квалифицированную оценку профессиональных качеств сотрудников возлагается на аттестационные комиссии. Приказом руководителя утверждается состав аттестационных комиссий и график проведения заседаний. В зависимости от специфики должностных обязанностей может быть создано несколько аттестационных комиссий.

Октябрь "Издательские инициативы: стратегия и тактика". А ттестация — важнейшее направление работы по формированию персонала и основной компонент кадровой политики библиотеки, ориентированной на качественные изменения и инновационное развитие. Это эффективно действующий инструмент, позволяющий работодателю, то есть администрации библиотеки, на основе оценки уровня знаний, умений, теоретических и практических навыков, деловых качеств, детального анализа результатов трудовой деятельности работников определить наличие у них достаточной квалификации.

Аттестация на соответствие занимаемой должности библиотекаря

Настоящее положение регламентирует порядок аттестации педагогических работников ОУ далее — Положение с целью подтверждения соответствия занимаемой должности далее — аттестация. Аттестация проводится на основе оценки профессиональной деятельности педагогических работников. Аттестации в обязательном порядке подлежат педагогические работники учреждения, не имеющие квалификационных категорий первой или высшей , включая педагогических работников, осуществляющих педагогическую деятельность помимо основной работы, а также по совместительству, кроме педагогических работников, указанных в пункте 1. Сроки проведения аттестации. Основными принципами аттестации являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к педагогическим работникам, недопустимость дискриминации при проведении аттестации. Аттестации не подлежат следующие педагогические работники:а педагогические работники, имеющие квалификационные категории,б проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в данной организации;в беременные женщины;г женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;д находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;е отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев в связи с заболеванием. Аттестацию педагогических работников осуществляет аттестационная комиссия, самостоятельно формируемая организацией. Заместитель председателя аттестационной комиссии:- исполняет обязанности председателя в его отсутствие отпуск, командировка и т.

Онлайн консультация юриста бесплатно доступна для все граждан, кому нужна профессиональная помощь в сфере права. Мало кто знает, что проконсультироваться с юристом нынче по любому вопросу можно полностью на безвозмездной основе. Онлайн консультация юриста бесплатно Проконсультироваться по поводу ситуации юридического характера можно абсолютно бесплатно в интернете с хорошим специалистом.

Педагога- библиотекаря образовательного учреждения . работников на соответствие занимаемой должности Тесты для аттестации.

Вам доступна не только консультация юриста онлайн и без регистрации. Юридическая компания "Правое дело" специализируется на многих сферах права. Вы сможете получить консультацию юриста онлайн или при личной встрече по таким вопросам:Вы получаете исчерпывающую информацию по интересующему вас вопросу с проработкой рисков и подбором альтернативных вариантов решения проблемы.

Исковое заявление, как правило, сопровождается следующими дополнительными документами: Уведомлением, подтверждающим факт вручения иным лицам, являющимся участниками разбирательства, копий рассматриваемого иска вместе с предусмотренными приложениями в случае, если документы в рамках данных приложений отсутствуют у данных участников.

Если иск или отзыв были направлены иными методами, могут прилагаться иные документы, подтверждающие факт совершения данного действия.

Чаще всего, столкнувшись с юридическими вопросами, большинство интуитивно пугаются: всем известно, что профессиональная помощь далеко не из дешевых удовольствий. Ценник практикующих столичных юристов начинается от 15 долларов. Находясь в поиске информации, в первую очередь нужно понимать, какого вида нужные рекомендации необходимы Вам. Это может быть устная, либо письменная консультация.

Хотя они пишут, что могут вернуть если анонимный кошелек, при условии что пришлют документы. Как же они анонимным так легко верят, а я уже 2 года совершаю там операции. Я и документы готов все заверить и послать. Получается я им своих деньги подарил.

Более того, поскольку срок службы относительно не велик, то военнослужащий срочной службы часто желает перетерпеть, чем отстоять свои права. Поскольку таким безмолвием не только скрывается факт правонарушения, но и остается безнаказанным нарушитель военных правил, что поощряет его на новые и новые нарушения.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Аттестация педагогов Новые правила
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пульхерия

    ха-ха пацталом)))))